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Committee hears critical hiring report: city shows 12% non‑sworn vacancy rate; some departments report higher gaps
Summary
Staff presented the prioritized critical hiring (PCH) process report covering requests and vacancies across departments. Presenters said the city received roughly 3,200 hiring requests and approved about 5,900 positions since launching the initiative; non‑sworn vacancy rate cited at about 12%, with one office reporting an 89% vacancy figure.
El comité recibió y formuló el informe sobre el proceso de Contratación Crítica Priorizada (PCH) y el estado de vacantes en departamentos clave (punto 1).
Según la presentación del personal, desde el lanzamiento del PCH hasta diciembre de 2024 se recibieron alrededor de 3,200 solicitudes de contratación y se aprobaron aproximadamente 5,900 puestos, incluidos puestos de tiempo completo y parcial. El presentador informó que la tasa de vacantes para empleados no jurados se estima en cerca del 12% y que la Oficina de Responsabilidad Pública tiene una tasa de vacantes citada de alrededor del 89%.
Los funcionarios señalaron que, en algunos casos, encargos de tiempo extra han sido preferidos temporalmente sobre la contratación por motivos de costo y necesidad operativa, pero que el tiempo extra no es una solución sostenible a largo plazo. Se explicó que el PCH ahora prioriza solicitudes relacionadas con la respuesta a incendios y que el procedimiento antes acumulaba solicitudes para revisión quincenal; ahora se están acelerando solicitudes urgentes.
El concejal solicitó que la oficina incluyera en el informe la comparación entre mantener vacantes versus contratar para cubrir picos de trabajo y que el informe regrese con recomendaciones. La moción para recibir y formular el informe fue sometida a votación y registrada con voto afirmativo (cinco votos a favor según el registro de la sesión).
