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Teamsters advierten que eliminar el programa de guardias de cruce afectaría a 460 trabajadores y la capacitación de ingreso
Summary
Una representante de los Teamsters expresó en comentarios públicos preocupaciones por una propuesta (en debate) que podría terminar el programa de guardias de cruce, advirtiendo pérdida de empleos, desigualdades salariales y que voluntarios no reemplazarían la capacitación profesional del programa.
Judith Sterland, en representación de los Teamsters, dijo al concejo municipal que la eliminación del programa de guardias de cruce afectaría a “460 los empleados menos pagados” de la ciudad y que la propuesta no resuelve problemas de jurisdicción ni sustituye la formación que ofrece el programa.
Sterland señaló que hay brechas salariales dentro de la ciudad —indicó que algunos oficiales de tráfico ganan cerca de $100,000 al año mientras quienes hacen labores de guardia de cruce ganan apenas sobre el salario mínimo— y advirtió que convertir el servicio en voluntariado no logra el objetivo porque requiere entrenamiento constante y tiempo.
Por qué importa: según la oradora, el programa sirve como una vía de entrada laboral que capacita a personas en distintos niveles, permitiendo que empleados de ingreso adquieran experiencia y progresen a puestos mejor remunerados. La representación sindical pidió que el concejo considere las consecuencias de desmantelar ese programa y la pérdida de oportunidades laborales que ello implicaría.
En la sesión no se registró una acción formal del concejo sobre el programa; el presidente ofreció la posibilidad de coordinar tiempo en su oficina para dar continuidad a la conversación y agradeció la intervención de la oradora.
Fuentes y oradores: la intervención fue de Judith Sterland, identificada en la transcripción como representante de los Teamsters.
