ATH defiende cambios en reclutamiento y presenta presupuesto de $11.84 millones para 2026–2027
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La Oficina de Administración y Transformación de Recursos Humanos (ATH) presentó su presupuesto propuesto de 11,841,000 USD y destacó avances en plataformas de adquisición y gestión de talento, con métricas sobre integración de agencias y cumplimiento de solicitudes.
Facundo Miguel Dimauro Vázquez, director de la Oficina de Administración y Transformación de Recursos Humanos (ATH), compareció ante la Comisión de Hacienda para presentar el presupuesto de su oficina y explicar la implementación de la reforma del servicio público amparada en la ley 8 de 2017.
Dimauro dijo que la ATH administra la Ley 8 y que su propósito es transformar el sistema de personal del gobierno central, centralizando procesos y procurando la aplicación del principio del mérito. “Comenzamos por destacar que la ley 8, en su artículo 5, creó el sistema de administración y transformación de los recursos humanos,” explicó.
La ATH reportó resultados operativos: 1,300 solicitudes de transacciones de personal recibidas con 1,168 atendidas (90% de cumplimiento), 1,035 convocatorias publicadas a través del portal de empleo y fases de implementación de plataformas de reclutamiento y gestión de talento con 32 de 64 agencias integradas en una y 55 de 64 en otra.
El presupuesto propuesto para la ATH en 2026–2027 es de 11,841,000 USD; Dimauro indicó que la partida de nómina representará 5,884,000 USD del total y que la oficina opera con una plantilla de 84 empleados. Explicó que la reducción neta comparada con el vigentem responde a ajustes en el fondo general y reordenamiento de recursos.
Dimauro detalló también la agenda de capacitación, la creación de un instituto de adiestramiento y profesionalización, y mecanismos para apoyar a agencias excluidas que requieren servicios de recursos humanos o contratación de consultores externos. Indicó que la ATH continúa colaborando con la Junta de Supervisión Fiscal y otras entidades para actualizar planes de clasificación y retribución.
La comisión formuló preguntas técnicas sobre la implementación, fases de integración de plataformas y métricas de cumplimiento; Dimauro se comprometió a proveer información adicional si fuese requerida por el panel.
La presentación de la ATH concluyó sin votaciones ni decisiones formales en la sesión.
