Cámara abre investigación sobre ascensos en el Cuerpo de Bomberos tras discrepancias en puntuaciones y expedientes faltantes

La Comisión de Seguridad Pública, Ciencia y Tecnología de la Cámara de Representantes celebró el jueves 16 de mayo una vista pública para investigar el proceso de ascensos en el Cuerpo de Bomberos de Puerto Rico después de que la documentación entregada al hemiciclo mostrara discrepancias y lagunas.

El presidente de la comisión inició la sesión explicando que las resoluciones en estudio buscan "un estudio exhaustivo y continuo sobre todo asunto relacionado con la seguridad y el orden público" y detalló la documentación que la comisión exige: listas de ascensos desde 2021, puntuaciones entregadas en cartas, tablas usadas por recursos humanos, bitácoras de entrevistas y certificaciones de que los ascendidos cumplían requisitos y no estaban sujetos a investigaciones administrativas.

La directora ejecutiva interina de Recursos Humanos, Charicela Ayala, dijo en la vista que, "por lo que consta en los expedientes, no se encontró ningún tipo de evidencia de querella" en los casos entregados al comité, y confirmó además que en los expedientes suministrados constan cartas de notificación con la puntuación y que existe un procedimiento de impugnación. No obstante, el presidente expuso ejemplos concretos en los que la carta notificada mostraba una puntuación distinta a la del registro, y pidió que Recursos Humanos entregue la tabla completa que documenta cómo se asignaron los puntos.

Miembros del comité evaluador (entre ellos, el capitán Manuel Medina Moya, Carlos Ripoll Olmeda y el comisionado auxiliar Joseph McDevit) explicaron que se utilizaron dos procesos: entrevistas presenciales para ciertos rangos (por ejemplo inspectores y sargento) y evaluación por expediente para tenientes y capitanes, conforme a una "orden especial" que permite ascensos sin oposición en circunstancias extraordinarias. El comité admitió que parte de su valoración se basó en la experiencia y conocimiento del personal, y que no todas las métricas individuales estaban incluidas en la documentación pública entregada inicialmente.

La discusión incluyó señalamientos públicos sobre casos que han trascendido en prensa y querellas en procesos administrativos. La representante Estrella Martínez dijo que muchos ciudadanos perciben favoritismo en el proceso y pidió transparencia; la comisión pidió que la transcripción y documentos relevantes sean referidos a la Comisión Apelativa del Servicio Público si procede.

Como resultado de la vista la comisión dio instrucciones formales: Recursos Humanos y el Departamento de Seguridad Pública tienen cinco días laborables para entregar las tablas de puntuación, las certificaciones y los expedientes faltantes; la comisión convocará una vista ejecutiva para revisar los expedientes de los ascendidos y las evaluaciones de período probatorio. La apertura a medidas adicionales dependerá de la documentación que se produzca y de las conclusiones que surjan en la vista ejecutiva.